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社労士開業法【久保貴美『あなたのキャリアと経験を活かす』社会保険労務士開業法】

社労士顧問契約獲得塾

行列のできる社労士事務所でありたいと思います。

「100年に一度の大不況」と言われる時代は、社会保険労務士業界にも大きな影響を与えました。リーマンショックに端を発した急激な景気悪化により、政府は緊急雇用対策としていろんな助成金の拡充を行いました。

それは、勝ち組社労士にとっては、「100年に一度の社労士業のビッグチャンス」となりました。しかし、残念ながら、すべての社労士にとってビッグチャンスとなったわけではありません。同じ時代の波、社会情勢の中でも、「勝ち組」と「負け組」では大きな差ができてしまうのです。

勝ち組社労士は、開業後30年、40年の実績を誇る大ベテランの人だけではありません。もちろん、業界実績があって、さらに努力を続けるまさしく「勝ち組み社労士」もいます。ですが、開業したばかりの社労士でも、「社会保険労務士」の国家資格に何の違いもありません。自分が積極的に勉強し、営業し、活動を続ければ「勝ち組社労士」になれるのです。

例えばそのひとつとして、雇用保険助成金申請という社労士の独占業務は、新人社労士でも真面目に取り組むことで、かなりの営業収入を上げることができるのです。

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「勝ち組社労士」への早道。

この本には、新人社労士がすぐにすべきこと、作成すべき営業ツールなど、ふんだんに具体的に書き込まれています。お取引先企業の社長や社員の雇用関係の安定、組織の活性化、従業員満足度をアップするために、真剣に取り組み、企画・提案を「見える化」しなければなりません。強い組織であり、また、マンパワーのあふれる会社であるために、社長任せにしている場合ではありません。

社労士が自信と責任をもって、就業規則や業務効率化のための提案をしてゆくことは、新人社労士でもできることであり、また、それにワクワクしながら取り組む社労士こそ「勝ち組社労士」への早道です。

私は、50歳になりました。実は、49歳の誕生日に、無性にジタバタした気分になりました。50歳になる前に、何か、しなければならないことがもっともっとあるのではないか?と思いました。そして、「自分の仕事について、本を出すことで形にして残すこと」を目標とし、こうして目標を達成することができました。

50歳になれば、もっと仕事から手を抜き、自分の時間を持ちたいと思うのかしらと漠然と考えていましたが、全然違うものでした。これからも、「行列のできる社労士事務所」であり続けたいと思います。また、そのために私は努力を続け、仕事に邁進、没頭できれば、本当に幸せに思います。

本書には、今すぐ使える社労士コンサルティングのノウハウが、具体的にぎっしりご紹介してあります。どんどん参考にしてください。そして、ご一緒に思いっきり社会保険労務士の仕事を楽しみましょう。

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